领客牛：企心保雇主责任险，5人起投，转嫁用工风险！

入职2小时发生猝死,算工伤吗?

2020年10月,上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张,通过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗,但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。

虽然120医护人员对李某实施了现场抢救,但最终还是抢救无效死亡。事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。而公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿,双方由此陷入僵局。

后经调解双方就赔偿方案达成一致意见,一是家属积极协助公司申请工伤认定,二是由公司一次性支付人道主义赔偿款。

针对此次事件,网友们纷纷热议,入职2小时发生猝死到底能不能被认定为工伤?用工企业到底要不要承担赔偿责任?

通过领客君的了解,答案很简单:

一是可以认定为工伤,因为符合了《工伤保险条例》第十五条规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

二是企业要承担赔偿责任,因为我国劳动法律中并没有试工这一法律概念,且《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,不论工作时间长短,李某和公司的事实劳动关系都很明确。

当然,在这个案例中,考虑到用工公司自身的实际情况,最终选择了工伤赔偿+公司人道主义赔偿的方式进行了补偿解决。

作为“打工人”,领客君对李某的猝死表示十分惋惜,生命有时候真的太脆弱了;作为保险行业从业者,也十分同情用工公司,才入职就碰到这样的重大事故确实让人难以接受。

不过,这次突然事件也给各位企业主敲响了警钟,面对不可预测的用工风险,企业主该如何做好风险转嫁准备,减轻自己的赔偿负担。

那有没有一款好产品,既能帮助企业解决问题,又能为保险从业者带来赚钱机会呢?

这个可以有,这个必须有。

领客君想说,没人希望发生这样的意外,但又没人能阻止意外的发生。企业要真正转嫁掉自身的用工风险,除了要及时给员工缴纳工伤保险,配置雇主责任险也成为必需,而这也将为保险从业者带来新的市场和赚钱机遇。

今天,领客君就带来了这样一款再升级的雇主保险产品——企心保升级版,产品形态如下:

此次产品升级调整,将新增这些亮点:

1. 新增月单终保规则

2. 可选季单保障方案

3. 可扩展法律费用

4. 更优的保费价格

1)新增月单终保规则

此次升级后的企心保升级版产品,新增了“月单终保规则”,企业主在投保月单后,可以选择保障的终止期限是以月末最后一天为限,还是以非自然月为限。

这里领客君给大家举个例子,例如1月3日投保,按照T+1生效,正常保障期限为1月4日0时到2月3日24时为止;选择了“月单终保规则”后,则保障终止日期为1月31日24时。

对于一些为不同员工投保了不同保单的企业主来说,为方便管理、让所有员工都保障期限一致,就可以通过“月单终保规则”来调整,在下一次投保时为所有员工投保1张保单。

2)可选季单保障方案

在实际经营中,有些企业主也反馈:我的用工周期是3个月或者6个月,如果投保月单的话每个月都要进行一次重新投保,太麻烦了;如果直接投保年单的话,又有点不划算,怎么办?

按季度投保就能解决这两个问题。

选择投保季度保单后,既能减少月月重新投保的麻烦,又能避免投保年单带来的资金压力,而且季单保障方案还支持随时增减员,弥补了月单不能减员的不足,对企业主来说是一举多得的好选择。

3)可扩展法律费用

众所周知,在发生员工意外事故时,在员工(或家属)与公司无法达成赔偿协议时,就有可能被员工(或家属)提起诉讼或仲裁。

对于企业主来说,被提起诉讼或仲裁本身就耗时耗力、影响不好。且一般仲裁和诉讼费用也由败诉方来承担,对于企业来说这笔费用也不容小觑,尤其是发生重大员工意外事件时。

此时,通过扩展“法律费用”责任,就可以将企业要承担的合理且必须的仲裁或诉讼费用,转嫁给保险公司来承担,减轻企业的经济损失。

4)更优的保费价格

投保新优化后的企心保升级版产品,还可以享受更优惠的保费价格,尤其是1-2类及1-3类职业,在为企业主提供足够安全保障的同时,还能更省钱。

企业需要保额高、保障全、保费优的好雇主产品,而新企心保升级版无疑符合了这些要求,被企业主喜欢自然市场广阔好赚钱。

在保额上,该产品提供了10-80万的保额选择;在承保职业上,可承保1-5类职业;在保障责任上,除了身故/伤残、误工费责任外,还可以扩展海外出差、私立医院、自费药、24小时意外、住院津贴、第三者责任、自动承保新雇员、法律费用等;在保费价格上,可享专属价格,是企业转嫁用工风险、减损减负的好选择。

这样一款保额高、保障全、保费优、可灵活定制、受企业主喜爱的雇主险产品,带你赚钱我们是认真的,欢迎添加顾问微信:bzngw005咨询加入分销!

推荐阅读：丽水热线