薪事力x劲浪体育丨 灵活统一HR SaaS平台 实现全国门店协同管理

随着实体经济成本的不断攀升，线下零售企业面临极大盈利压力，精细化管理、精准调整、营销、服务迫在眉睫，特别是企业进入扩张期，精细化管理、培育与发展匹配的人才更是直接关系到门店经验管理的效率。近日，劲浪体育用品有限公司（以下简称“劲浪体育”）与致远互联达成合作，通过薪事力HR SaaS平台与协同系统打通，实现全国各地多门店移动考勤与灵活排班考勤，帮助企业掌握全国各地员工的状况。

劲浪体育是一个集运动零售、场馆运营、运动青训、文化传播、赛事服务为一体的专业体育零售与体育服务的品牌。目前，公司已建立以成都为中心，重庆为副中心，辐射云南、贵州、西藏、甘肃等省份，同时以绵阳、自贡、德阳、乐山、宜宾、南充、西昌、眉山、雅安等四川重要城市为依托，涵盖川渝各地市州，具有完善销售渠道的体育零售品牌。

伴随着疫情后消费者对健康的重视，以及年轻消费者运动需求越来越大，健身房、户外运动、比赛场地逐步成为大家重要的生活内容，公司业绩实现大幅度增长，开始进一步发力线下门店，进入加速开店期。

劲浪体育现有门店已经超过1200家，员工人数超过5000人，线下门店业务场景多，企业员工可能面临调岗支持、店面巡查、施工支持等多种移动性工作，但传统的人力资源管理系统在员工考勤、公司统一管理方面已无法匹配公司现有组织发展，亟需解决以下问题：

考勤方式单一，缺乏灵活性

原有的考勤模式，不能满足多样化的业务需求，当员工在各门店移动办公时，无法便捷的完成打卡考勤，造成漏报等问题，给员工造成工作的困扰，同时总部进行考勤统计时也需要反复与各门店沟通，严重拖慢了HR部门的工作效率。

各门店考勤数据孤立，企业管理难

传统人力资源管理系统在各个门店的考勤设备数据相对独立，这使得企业在人才管理上存在些许隐患，一方面，当各门店人手调动时，只能线下手工记录，总部无法知晓员工工作效率，另一方面，门店间信息不互通，若员工因不符合工作用人标准离职后，其他门店继续聘用，给企业用人造成了风险。

对此，薪事力一体化、智能化的HR SaaS平台中的考勤管理等功能模块，实现与协同系统的数据统一，满足了劲浪体育对全国分布式门店员工的统一管理需求：

提供多样化的移动考勤方式，提升考勤效率

薪事力平台可以帮助企业小程序自助打卡、支持拍照打卡、弹性打卡等，让员工能够更便捷的完成打卡，而且可以通过打卡月历自助查看考勤状况，提升了员工的积极动能，企业也能随时掌握员工的工作动态。

支持灵活排班考勤，赋能一线管理

针对劲浪体育人员班次多样的需求，薪事力平台的考勤功能可以设置多样化的考勤规则、灵活的配置方式，支持各分店店长的排班管理，根据固定班次、排班、自由工时考勤打卡、补卡等，所有考勤数据在线上清晰展示，一线管理人员可以快速实现对人员异常数据的处理，也可以及时追溯人员的到岗问题，管理效率大大提升。

打通协同数据协同，便于企业把控员工劳动效率

通过薪事力的协同管理+考勤管理的方案，劲浪体育实现了移动考勤管理和请休假等协同流程的打通，实现工作流与考勤功能的整合，考勤的班次信息、实际出勤、请休假、加班等数据，实时汇总，可追溯，确保数据的准确和完整，实时报表反映企业考勤管理效能，帮助企业有效管控员工工作效率，控制劳动力成本，提升人性化管理水平。

数字化时代，驱动线下零售实体店更加高效的智能化管理模式升级，依托薪事力高效协同的一体化、智能化HR SaaS平台，帮助企业实现人事组织管理环节与排班计划环节的高效化、智能化、规范化，优化企业管理模式，降低运营成本，增强企业竞争力。未来，在人均成本逐年提高的大趋势下，薪事力将进一步为各个零售业企业赋能，提升精细化管理，以较低的人力资源成本，实现高人效，为企业实现“降本增效”注入新动能，加快企业转型升级的步伐。

推荐阅读：叶紫