致远互联李平：技术赋能人才管理 人力资源变革驱动企业数字化发展
“数字化驱动业务创新发展，离不开敏捷组织的支撑。在数字化经济时代，面对未来愈加复杂多变的商业环境，企业需要通过人力资源数字化升级，提升组织的战斗力，以数字化组织匹配企业战略发展，以迎接未来更变幻莫测的商业局势与挑战。”在2021 HRECO 中国石家庄人力资源生态大会，致远互联副总裁、数智人力事业部总经理李平，对如何驱动人力资源数字化升级，打造面向未来的数字化组织进行了深刻总结。
2021年6月25日 ，以“创新 融合 数智 赋能”为主题的2021 HRECO中国石家庄人力资源生态大会隆重召开，石家庄市人社局局长梁建林现场致辞。本次大会聚集了人力资源行业顶级专家，创新创业大咖共同为建设人力资源协同发展的产业体系建言献策。致远互联副总裁李平在现场发表了《数智人力、激活组织，企业如何进行DHR变革升级》的精彩演讲，他对未来趋势的前沿观察、对未来人力管理模式转变的精准分析、对数字技术与企业人力资源数字升级融合发展的深度思考等，也再次博得现场与会嘉宾的高度关注。
致远互联副总裁 数智人力事业部总经理李平
数字化组织的9大趋势，驱动4大价值落地
数字化已经深刻改变了人们的生活，企业的数字化发展围绕数字化营销服务消费者展开，而未来伴随云计算、大数据、AI的发展，数字化将延伸到更多业务场景，使企业协同更加高效，让职场生态更加丰富、员工体验更加美好，让企业对人才管理的选、用、育、留更加智能和敏捷，真正推动企业业务变革和战略转型。
对于未来的数字化组织，李平总经理总结将依托9大趋势的发展，实现4大价值落地：
1.员工个体效率提升
数字化技术的发展，使得未来的数字组织呈现人工智能自动化、万物互联、大数据应用、随时随地工作的趋势：人工智能的发展让人机协同的合作模式普及，AI帮助人自动化完成重复性的机械工作，让人力能够去完成更高价值的工作；而物联网设备的布局让万物连接成为可能，人们可以更快捷的采集作相关数据信息，通过大数据的分析，以提升工作效率；而数字技术的发展也催生更敏捷的人才合作形态，企业按照不同项目发起用人需求，无边界的员工可智能筛选加入，同时根据自己的技能所长进行工作，极大提升工作完成效率。
2.员工协作方式提升
员工体验的优劣将直接影响组织的生产力以及客户的体验，因此为了保障客户的良好体验，需要提升员工的工作体验，以驱使其不断自我学习加强敬业度，从而造就优质的客户体验，驱动业绩的增长。基于此，企业的数字化组织呈现出工作环境互联、敏捷组织的趋势：从服务流程导向转变为员工体验旅程导向，在人才生命周期的不同阶段增强“员工体验”；从“系统导向+项目抽调”向“产品导向+稳定团队”的敏捷组织形态转变，围绕用户需求，激活员工的自主活力，以微团队进行“作战”，形成更高效的协作模式。
3.人事匹配效率提升
一体化智能化的SaaS平台，让人才组织呈现平台模式趋势。通过平台的智能化匹配，可以快速精准筛选合适简历，并进行匹配度分析，可进行线上面试或自动化邀约面试等，并对人才进行多维度的数据分析，确保人才在此岗位的长远发展，切实从招聘、入职、培育发展等一系列流程，全面提升匹配效率。
4.团队用工成本下降
企业与员工关系发生革命性变化,让未来的人才组织呈现柔性组织、开放式组织的趋势，员工与企业的关系，从雇佣走向合作、从员工走向股东、从实体走向虚拟，用工模式愈加灵活，员工的自我驱动力提升，企业可以不断拓展合作的边界等，节约了人力培养、线下开支等成本，是团队的成本大幅下降。
技术赋能人力资源变革，打造数字组织新形态
当前人力资源管理的资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6大模块，都离不开数字化、智能化的升级变革，HR SaaS的发展进入快车道，从客户需求角度来说，能否在一个云平台实现所有场景的一体化协同，智能化运营解决业务问题显得尤为重要。对此，李平阐述了致远互联薪事力平台如何依托大数据、人工智能技术，实现了协同化、智能化、大数据、服务化的人力资源数字化升级。
协同平台双向打通，数据统一高效协同
致远互联薪事力平台的复用致远协同的组织架构及人员信息；与协同管理平台深度打通、保持系统双向数据一致性，HR在一个平台可完成多项业务办理，保障人事管理与服务信息准确、全面、快捷。
自动化业务处理，智能化全面分析，实现员工精细管理
从员工招聘环节开始，致远互联薪事力平台可自动进行简历解析和智能人岗匹配，线上面试环节可以通过人脸识别判断候选人的情况，在薪酬管理方面可以提供智能算薪等。同时，薪事力可帮助企业进行智能化的人才盘点，收集员工信息建立胜任力模型，让企业了解什么自己目前具备什么样的人才队伍，需要进行哪些调整以匹配公司目前的战略发展。
企业级数据分析云，赋能HR数字化管理
致远互联薪事力人力云提供企业级分析云，支持多源数据链接、可视数据准备、自助探索分析、多屏解决方案和灵活嵌入集成等一站式解决方案，赋能HR具备企业级数据管理能力，可以实时了解企业员工的分布情况、人员趋势、人员结构、人员流动情况，真正让HR从公司整体发展角度，进行人员的全面管理，以打造与公司业务战略匹配的数字组织。
定制化服务，满足企业个性化管理需求
致远互联薪事力人力云采用零代码的PaaS平台，可扩展性强，能够根据业务按需定制、快速实现与现有组织架构、基础数据、权限体系形成一体化业务建模，方便企业根据不同的管理规则，进行数字化的人员管理。
目前，致远互联薪事力平台已经为运达股份、远茂集团、能链集团等大型集团企业赋能，实现集团化企业数字化HR升级变革，帮助其完成人事管理的信息化、全员移动考勤、智能薪酬计算等，覆盖员工全生命周期的管理。面对未来商业模式的变革、新科技的发展、组织边界的变化、员工价值的崛起等，致远互联薪事力有信心也有能力，通过大数据、云计算和人工智能技术的落地为整个人力资源行业带来巨大的转折和变革，赋能其建立面向未来的数字化组织。
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