当好青年干部引路人

周琳

为政之要，惟在得人。“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”青年干部作为后备人才，需要组织的培养。组织作为基层干部“引路人”，要选好、用好、管好干部，给青年干部的发展提供“指南针”、“路线图”、“补给包”，为党和人民事业发展积蓄力量。

选好干部，标定政治“指南针”。德为才之帅，才为德之资，德不配位者带来的影响是巨大的，极有可能对党和人民的事业发展带来危险。突出政治标准是党选人用人的一贯方针，在选拔青年干部时，要加强“过滤筛选”，确保“来水清澈“，选拔忠诚干净担当的干部，听其言更要观其行。青年干部身处职业发展的初期，更需要“扣好第一粒扣子”，守住组织纪律的红线、党纪国法的高压线、道德良知的底线，慎始慎微慎独。

用好干部，规划成长“路线图”。托之空言，莫如见之实行。注重在实践中培养肯干事、能干事、干成事的干部。鼓励青年干部去艰苦复杂的地方和关键吃劲的岗位轮岗历练，到如乡村振兴、环境整治、信访维稳、项目建设等一线工作中锤炼自己，在困难中敢挑重担，敢滚钉板，敢打硬仗，在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。无论是用身体守卫祖国边境的英雄团长祁发宝，还是暖心书记，全国优秀党务工作者孙金娣，都将自己的青春献给艰苦繁杂的一线工作，在实践中磨砺自身。

管好干部，提供发展“补给包”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。在日常工作中，需要对干部做好思想教育和监督管理，避免思想滑坡的风险。做好精神补给，通过““三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，持续加强党性教育，提醒干部不忘初心、牢记使命；做好能力补给，通过传帮带制度，让青年干部与党政领导班子结对，学习、交流工作经验方法，减少能力恐慌；做好动力补给，通过树立、宣传、引导学习身边的先进榜样，在干部中营造比学赶超的氛围，创优争先，提高工作积极性；做好生活补给，保障基本生活，减轻青年干部后顾之忧。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，学习榜样力量，让青年干部在引路人的带领下干在实处，走在前列。

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