创业是九死一生，你要有敢死团队：组建创业团队的三个关键！

2020-01-21 12:59:14 来源：阅读：1

新东方联合创始人徐小平先生有一句名言：“创业是九死一生，要有敢死团队”。的确，创业维艰，在创业这条路上，能活到最后、笑到最后永远都不是一个人，比如新东方就有俞洪敏、徐小平、王强这“三剑客”，马云有“十八罗汉”，史玉柱有“三个火枪手”……像这样团队打天下的例子数不胜数。

当然，寻找一流的创业伙伴、组建一个优秀的创业团队并不是一件容易的事，其中有许多工作要做，也有一定的运气成分。不过，本人通过对成功创业团队的综合分析发现，组建创业团队至少有这么三个关键。

一、尽量找那些适应力超强的团队成员

在当今这个飞速发展互联网时代，创业团队的成员假如没有很强的适应力，那就一定会拖累整个创业团队的发展。一般而言，适应力强的团队成员至少需要具备这么几个优点：可塑性，情绪稳定，创造力，服务意识。

二、团队要有有创业经验的成员

对创业团队而言，不仅要做好熟悉项目运作、行业分布、市场现状等务实的工作，还要完善团队内部的人际关系，做好凝聚团队精神，提高团队协作力和战斗力等务虚的工作，这时，如果团队中刚好有一个或几个有着丰富创业经验的成员，那就可以最大程度地减少不必要的阻力和麻烦，促进整个创业团队的快速成熟。

三、要确定你和团队成员是在同一条船上

要确定你和团队成员是在同一条船上，意识也就是说，能够和团队成员风雨同舟，假如创业顺利，你们共享富贵，创业失败的话，你们也要能共同承担后果。在创业团队中，假如有人的报酬根据利润来定，有的人却领固定的薪水，那整个创业团队方向就不可能一致。；假如有人更注重短期能得到利益，有人目光则更为长远，那团队的方向也会不一致。这些都是创业者要尽力避免的，简而言之，就是务必让大家的目标一致，所受到的待遇也基本一致。

来源：百家号时间：2018-10-12

从当年的5条电话线和8台计算机所组成的局域网，到今天为4亿注册用户提供基于QQ的各种通信服务、全球市值名列第三位的创新型互联网企业；从当初只是5个人的创业团队、5万元创业起步，到2004年6月上市后的8.98亿港元身价；从14年前10多平方米的一间办公室，到今天高度190多米、建筑面积8.8万平方米的腾讯大厦。腾讯公司2010年实现收入196.46亿元，同比增长57%，实现净利润80.54亿元，同比增长56.2%。

腾讯创造出奇迹靠的是团队。1998年的秋天，马化腾与他的同学张志东“合资”注册了深圳腾讯计算机系统有限公司。之后又吸纳了三位股东：曾李青、许晨晔、陈一丹。这五个创始人的QQ号，据说是从10001到10005。为避免彼此争夺权力，马化腾在创立腾讯之初就和四个伙伴约定清楚：各展所长、各管一摊。

马化腾是CEO（首席执行官）。

张志东是CTO（首席技术官）。

曾李青是COO（首席运营官）。

许晨晔是CIO（首席信息官）。

陈一丹是CAO（首席行政官）。

之所以将创业五兄弟称之为“难得”，是因为直到2005年的时候，这五人的创始团队还基本是保持这样的合作阵形，不离不弃。直到腾讯做到如今的帝国局面，其中四个还在公司一线，只有COO曾李青挂着终身顾问的虚职而退休。

在企业迅速壮大的过程中，要保持创始人团队的稳定合作尤其不易。在这个背后，工程师出身的马化腾一开始对于团队合作的理性设计功不可没。

从股份构成上看，五个人一共凑了50万元，其中马化腾出资23.75万元，占了47.5%的股份；张志东出了10万元，占20%；曾李青出了6.25万元，占12.5%的股份；其它两人各出5万元，各占10%的股份。

虽然主要资金都由马化腾出，他却自愿把所占的股份降到一半以下。“要他们的总和比我多一点点，不要形成垄断、独裁的局面。”而同时，他自己又一定要出主要的资金，占大股。“如果没有一个主心骨，股份大家平分，到时候也肯定会出问题，同样完蛋。”

保持稳定的另一个关键因素，就在于搭档之间的“合理组合”。据《中国互联网史》作者林军回忆说，“马化腾非常聪明，但非常固执，注重用户体验，愿意从用户的角度去看产品。张志东是脑袋非常活跃，对技术很沉迷的一个人。马化腾技术上也非常好，但是他的长处是能够把很多事情简单化，而张志东更多是把一个事情做的完美化。”

许晨晔和马化腾、张志东同为深圳大学计算机的同学，他是一个非常随和、有主见，但不轻易表达的人，是有名的“好好先生”。而陈一丹是马化腾在深圳中学时的同学，后来也就读深圳大学，他十分严谨，同时又是一个非常张扬的人，他能在不同的状态下激起大家的激情。

如果说其它几位合作者都只是“搭档级人物”的话，那么曾李青就是腾讯五个人创始人中最好玩、最开放、最具激情和感召力的一个人，与温和的马化腾、爱好技术的张志东相比，另一个类型。其大开大合的性格，也比马化腾更具攻击性，更像拿主意的人。不过或许正是这一点，也导致他最早脱离了团队，单独创业。

后来，马化腾在接受多家媒体的联合采访时承认，他最开始也考虑过和张志东、曾李青三个人均分股份的方法，但是最后还是采取了五人创业团队，根据分工占据不同的股份结构的策略。即便是后来有人想加钱、占更大股份，马化腾说不行，“根据我对你能力的判断，你不适合拿更多的股份”。因为在马化腾看来，未来的潜力要和应有的股份匹配，不匹配就要出问题。如果拿大股的不干事，干事的股份又少，矛盾就会发生。

当然经过几次稀释，最后他们上市所持有的股份比例只有当初的1/3，但即便是这样，他们每个人的身价都还是达到了数十亿元人民币，是一个皆大欢喜的结局。

可以说，在中国的民营企业中，能够像马化腾这样，既包容又拉拢，选择性格不同、各有特长的人组成一个创业团队，并在成功开拓局面后还能依旧保持着长期默契的合作，是很少见的。而马化腾成功之处，就在于其从一开始就很好地设计了创业团队的责、权、利。能力越大，责任越大，权力越大，收益也就越大。

创业团队是一种特殊的群体，是由两个或两个以上具有共同的创业理念、价值观和创业愿景，相互信任，为了共同的创业目标，团结合作，共同承担创建新企业责任而组建的工作团队。调查发现，70%创业成功的企业，都有多名创始人。其中2~3人的占44%，4人的占17%，5人以上的占9%。尤其是在高科技领域，团队创业比个体创业多得更多。事实证明：选择合理的创业模式，组建卓有成效的创业团队是创业成功的重要基础。创业团队工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和。没有团队的创业也许并不一定会失败，但要创建一个没有团队而具有高成长性的企业却及其困难。

来源：百家号时间：2018-02-24